Руководитель отдела персонала( Строительная компания РЕШЕНИЕ )

Компания "Строительная компания РЕШЕНИЕ"

Строительная компания «СтройРешение» — лидер по строительству частных домов под заказ в Ставропольском крае.

Офис компании находится в Пятигорске, а строим дома мы во всех городах Кавказских Минеральных Вод.

Миссия компании: строить для благополучных семей качественные дома, в которых будет расти поколение счастливых детей.

В компании реализуется проект организационных изменений.

Мы ищем в команду профессионала, который достигал значимых результатов в области управления персоналом, и может их повторить.

Обязанности:

• обеспечение наличия полного штата сотрудников согласно штатному расписанию и листам требований (профилям) к должностям;
• организация и внедрение всех основных HR-процессов (рекрутинг, найм, адаптация, обучение и развитие, аудит и разработка мотивации, корпоративная культура компании);
• оценка и повышение уровня соответствия персонала профессиональным и должностным обязанностям;
• разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
• повышение вовлеченности и лояльности персонала;
• контроль ведения кадрового делопроизводства, исключение претензий со стороны контролирующих органов по кадровому делопроизводству;
• разработка и внедрение локальных нормативных документов, листов требований (профилей) к должностям;
• ведение отчетности по воронкам подбора персонала;
• управление отделом персонала.

Требования:

• опыт работы руководителем/ведущим специалистом отдела персонала;
• опыт сбора и структурирования требований к вакансиям;
• знание и навыки работы в основных профильных сайтах по поиску персонала;
• знание технологий обучения и развития персонала;
• опыт разработки и внедрения систем материального и нематериального вознаграждения;
• развитые коммуникативные навыки, умение расположить людей к себе и оказывать на них положительное влияние;
• грамотная письменная и устная речь;
• уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, Outlook).

Условия:

• полная поддержка со стороны руководства, непосредственный руководитель — генеральный директор;
• участие в интересном и сложном проекте организационных изменений;
• заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании;
• комфортный офис;
• корпоративная мобильная связь.

Просьба в сопроводительном письме указывать уровень ожидаемого дохода.