Менеджер по персоналу

- Создание эффективной системы отбора, адаптации, оценки и развития персонала всех уровней в компании;
- Приём заявок, уточнение требований, разработка профиля должности.
- Размещение вакансий в работных СМИ, сайтах.
- Просмотр и анализ поступивших резюме.
- Проведение телефонных и очных интервью, принятие предварительного решения по кандидатам.
- Согласование повторных этапов собеседований.
- Расстановка кадров по объектам.
- Контроль прохождения новыми сотрудниками стажировки на объектах.
- Ведение базы данных кандидатов.
- Опросы с использованием полиграфа (с целью оценки достоверности поданной кандидатами информации, проверки надежности персонала, внутренние расследования)
- Формирование и предоставление отчетности о работе над вакансиями руководству.