HR-менеджер

1. Подбор персонала всех уровней (регион вся Россия): административного, финансового, маркетингового отделов, топ-менеджеров, а также подбор персонала для ресторанов, отдела брокериджа и всех строительных отделов.(Штат компании более 250 человек)
2. Одновременное ведение более 40 вакансий (размещение и самостоятельный поиск кандидатов) на job сайтах платных и бесплатных.
3. Проведение интервью (телефонных,личных, скайп).
4. Адаптация сотрудников.
5. Согласование и организация собеседований с руководителями подразделений и президентом компании.
6. Сотрудничество с кадровые агентствами и СМИ.
7. Составление отчетности (еженедельной, ежемесячной)
8. Взаимодействие со всеми отдела холдинга.
9. Ведение электронной базы данных соискателей.
10. Формирование кадрового резерва.
11. Ведение табеля учёта отработанного времени.
Достижения: освоен навык подбора персонала разных профессий и уровней, осовременивание формы резюме для соискателей, внедрение новой системы отчетности.

1. Подбор, адаптация, обучение персонала 2. Руководство деятельностью магазина (4 менеджера в подчинении), контроль выполнения планов
3. Продажа товаров и услуг, заключение кредитных договоров 4. Работа с ККМ, эквайринг
5. Работа с 1С, MS Office, Internet
6. Документооборот, кассовая дисциплина
7. Инвентаризации, учет ТМЦ
8. Ведение табеля учёта отработанного времени
Достижения: освоен навык управления коллективом, доросла должности директора магазина, неоднократное выполнение и перевыполнение ключевых показателей, ребрейдинг магазина.