Менеджер ресторана( СЧАСТЬЕ ) (в архиве)

02 Ноября

от 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "СЧАСТЬЕ"

Мы ищем опытного и организованного специалиста, который будет управлять командой сотрудников и обеспечивать бесперебойную работу ресторана. Если у вас есть опыт работы в ресторанном бизнесе не менее года, вы любите работать с людьми, умеете принимать решения и контролировать их исполнение, то эта вакансия для вас.

Основные обязанности:

• Управление персоналом: подбор, обучение, мотивация и контроль работы сотрудников с опытом работы не менее года.

• Организация работы кухни и бара: контроль качества продукции, соблюдение санитарных норм и стандартов обслуживания.

• Планирование и контроль бюджета: оптимизация расходов, контроль затрат, анализ эффективности работы.

• Взаимодействие с поставщиками: контроль качества продукции, оптимизация закупок.

• Работа с гостями: обеспечение высокого уровня обслуживания, разрешение конфликтных ситуаций.

Требования:

• Опыт работы в ресторанном бизнесе не менее года.

• Образование в сфере управления, гостеприимства или смежных областях.

• Знание основ управления персоналом, организации работы кухни и бара, планирования и бюджетирования.

• Навыки работы с людьми: умение общаться, мотивировать, разрешать конфликты.

• Стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

• График работы, который можно обсудить и адаптировать под ваши потребности.

• Возможность профессионального роста и развития в компании.

• Дружный коллектив и комфортную рабочую обстановку.

Если у вас есть опыт работы в ресторанном бизнесе, вы готовы взять на себя ответственность за работу ресторана и обеспечить высокое качество обслуживания гостей, мы ждем ваше резюме.

Мы также предлагаем:

• Конкурентную заработную плату, складывающуюся из базовой ставки и KIP (Key Individual Performance) премии.

• График работы, который можно обсудить и адаптировать под ваши потребности.

• Возможность профессионального роста и развития в компании.

• Дружный коллектив и комфортную рабочую обстановку.

KIP (Key Individual Performance) - это система премирования, основанная на достижении ключевых показателей эффективности. Размер KIP премии зависит от индивидуальных достижений и результатов работы сотрудника.